Con la nota n. 2401 del 20 dicembre 2023, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) illustra alcune semplificazioni di oneri amministrativi che i datori di lavoro possono adottare in caso di distacco transnazionale.

Secondo l’INL è sufficiente che, durante il distacco e sino a due anni dalla sua fine, la documentazione che deve essere conservata dal datore in lingua italiana (ad es. contratto di lavoro, prospetti paga, prospetti che indicano inizio e fine e durata dell’orario di lavoro etc.) sia messa a disposizione degli organi di vigilanza che ne facciano richiesta, senza che ciò implichi la necessità di tenerla in loco per tutto il periodo di distacco.

Con il messaggio INPS n. 4558 del 19 dicembre 2023, l’INPS comunica le istruzioni operative per la fruizione dell’incentivo al posticipo del pensionamento, previsto dall’art. 1 comma 283 della Legge di Bilancio 2023 (Circolare FIPE n. 192/2022).

Con il messaggio n. 4561 del 19 dicembre 2023, l’INPS ha fornito chiarimenti sui versamenti dei contributi sospesi per i territori dell’Emilia Romagna colpiti da eccezionale maltempo, a seguito della proroga del termine per i versamenti al 10 dicembre.

Mediante la L. n. 191 del 15 dicembre 2023, di conversione del D. L. n. 145 del 18 ottobre 2023, sono state apportate importanti modifiche in materia di lavoro agile (c.d. smart-working).

In particolar modo, mediante l’introduzione dell’art. 18 bis, è stata esteso al 31 marzo 2024 il diritto di svolgere la propria prestazione in modalità di lavoro agile per le seguenti categorie:

In data 19 dicembre 2023, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha comunicato che la Commissione Europea ha prorogato per ulteriori 6 mesi, fino al 30 giugno 2024, la decontribuzione a sostegno delle imprese del Mezzogiorno prevista da parte dell’art. 27 del D. L. n. 104/2020, rinominata “Decontribuzione Sud”.

Con il Messaggio n. 4496 del 15 dicembre 2023, l’INPS ha informazioni circa un nuovo servizio, contenuto all’interno di OMNIA IS, volto ad avvisare i datori di lavoro e gli intermediari dell’approssimarsi del termine decadenziale per l’invio dei flussi UNIEMENS e UNICIG41, contenenti, rispettivamente, i dati per conguagliare le prestazioni di integrazione salariale anticipate ai lavoratori e i dati necessari all’Istituto per il pagamento diretto delle medesime prestazioni.

Con il Decreto Interministeriale dell’8 novembre 2023, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministero dell’Economia e delle Finanze, ha comunicato che la misura della riduzione percentuale dell’importo dei premi e contributi dovuti per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, prevista dall’art. 1, comma 128, della L. n. 147/2013, da applicare ai premi speciali unitari dovuti per gli alunni e studenti delle scuole o istituti di istruzione di ogni ordine e grado, non statali, addetti a esperienze tecnico scientifiche o esercitazioni pratiche o di lavoro, è pari al 15,11 %.

Con il messaggio n. 4361 del 5 dicembre 2023, l’INPS ha ricordato che per le prestazioni di disoccupazione NASpI in corso di fruizione, in riferimento alle quali durante l’anno 2023 è stata effettuata la dichiarazione relativa al reddito annuo presunto, con indicazione di reddito diverso da “zero”, è necessario comunicare entro il 31 gennaio 2024 anche il reddito presunto riferito all’anno 2024.