Con la notizia del 10 aprile 2024, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha comunicato che il modello telematico per la redazione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle aziende pubbliche e private che occupano più di 50 dipendenti sarà reso disponibile per la compilazione sul portale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali al link https://servizi.lavoro.gov.it, a partire dal 3 giugno 2024.

Le aziende dovranno redigere il rapporto per il biennio 2022-2023 entro e non oltre il 15 luglio 2024, esclusivamente tramite detto applicativo. Restano confermate le modalità generali di compilazione previste dal decreto adottato il 29 marzo 2022 dal Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministro per la Famiglia, la Natalità e le Pari Opportunità.

Le aziende che intendono partecipare a procedure pubbliche per le quali sia richiesta la presentazione del rapporto biennale potranno produrre copia di quello già presentato con riferimento al precedente biennio (2020/2021), integrando la documentazione con il rapporto per il biennio 2022/2023 entro il termine del 15 luglio.

Per maggiori informazioni, consulta il testo della notizia, qui.

Con il messaggio n. 1414 del 9 aprile 2024, l’INPS riepiloga i limiti massimi, riferiti agli anni 2023 e 2024,  di reddito percepibile ai fini della compatibilità con le prestazioni di disoccupazione NASpI e DIS-COLL. Tale indicazione è risultata necessaria a seguito delle modifiche apportate dal D. Lgs. n. 216/2023, relativamente all’ammontare del reddito escluso da imposizione fiscale.

Con il messaggio n. 1406 del 9 aprile 2024, l’INPS ha fornito informazioni in merito al canale WhatsApp “INPS per Tutti”, uno strumento che si propone di diffondere contenuti attinenti alle tematiche di maggiore attualità e interesse, attraverso brevi news, video, link, immagini che saranno visualizzati sugli smartphone degli utenti iscritti.

Con il messaggio n. 1232 del 25 marzo 2024, l’INPS ha fornito il modello del file per la dichiarazione del fruito relativo alle prestazioni del FIS, integrato con il calendario dell’anno 2024 (Allegato n. 1 al messaggio INPS in commento).

Con il messaggio n. 1217 del 22 marzo 2024, l’INPS ha fornito importanti informazioni relative alla compilazione dei flussi Uniemens relative all’esposizione di eventi di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa inerenti all’assegno di integrazione salariale erogato dal Fondo di Integrazione Salariale (FIS).

Con il comunicato stampa del 20 marzo 2024, l’INPS ha annunciato che dallo scorso 19 febbraio è attivo il canale WhatsApp ufficiale “INPS per tutti” dedicato, fra gli altri destinatari, anche alle imprese: si tratta di un nuovo strumento di comunicazione con l’utenza in grado di facilitare la diffusione capillare di informazioni chiare, brevi, tempestive e rilevanti.

Con il messaggio n. 1026 del 11 marzo 2024, l’INPS comunica che sono in corso le elaborazioni per l’emissione degli Avvisi Bonari relativi alla rata riguardante la contribuzione fissa con scadenza nel mese di novembre 2023, per i lavoratori autonomi iscritti alle Gestioni dei Commercianti.

Con il Decreto del 18 gennaio 2024, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali definisce le misure formative che consentono l'accesso al "Fondo per le attività di formazione propedeutiche all'ottenimento della certificazione di parità di genere.

Con il messaggio in esame, l’INPS ha comunicato che, a partire dal 1° marzo 2024, la nuova procedura di invio della domanda per l’accesso alla Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego (NASpI) e delle domande di indennità di disoccupazione DIS-COLL, già anticipate con il messaggio INPS n. 2385 del 27 giugno 2023, diventerà la modalità esclusiva di presentazione delle domande di NASpI e DIS-COLL per i cittadini.

Con il comunicato stampa del 19 febbraio 2024, l’INPS ha reso noto che è attivo, dal 19 febbraio u.s., “INPS per tutti”, il canale WhatsApp ufficiale dell’Istituto dedicato anche alle imprese.

Il canale proporrà ogni settimana almeno cinque contenuti sulle tematiche di più stretta attualità e di maggiore interesse per gli utenti dell’Istituto.