Circolare del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 9 del 9 ottobre 2023 – Modifiche disciplina contratto a termine
CIRCOLARE n. 148 del 18 ottobre 2023
OGGETTO: Circolare del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 9 del 9 ottobre 2023 – Modifiche disciplina contratto a termine
Modifica disciplina contratto a termine:
- Il contratto a termine può avere durata superiore a dodici mesi in presenza di una di queste condizioni:
a) Casi previsti da contratti collettivi stipulati dalle OO.SS. comparativamente più rappresentative sul piano nazionale;
b) In assenza, della lett. a), da causali previste da contratti aziendali (sempre firmati dalle OO.SS. più rappresentativi). La durata superiore a 12 mesi può essere scaturita anche da esigenze tecniche/organizzative/produttive, individuate da contratti individuali di lavoro sottoscritti entro il 30 aprile 2024;
b-bis) in sostituzione di altri lavoratori.
Sono ancora utilizzabili le causali introdotte dai contratti collettivi che abbiano previsto specifiche esigenze per la stipula di contratti a termine per un periodo superiore a dodici mesi. Restano, altresì, utilizzabili le causali introdotte da qualsiasi livello della contrattazione collettiva che individuino concrete condizioni per il ricorso al contratto a termine, purché non si limitino ad un mero rinvio alle fattispecie legali.
In merito alla causale di sostituzione dei lavoratori, si specifica che debbano essere specificate le ragioni concrete ed effettive della sostituzione (tenendo conto dei divieti imposti dalla legge).
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