Decreto Legislativo 10 marzo 2023, n. 24 e Delibera dell’Autorità Nazionale Anticorruzione (ANAC) n. 311 del 12 luglio 2023 – Normativa sul c.d. “whistleblowing” e scadenze per i datori di lavoro
7 Dicembre 2023
CIRCOLARE n. 166 del 6 dicembre 2023
OGGETTO: Decreto Legislativo 10 marzo 2023, n. 24 e Delibera dell’Autorità Nazionale Anticorruzione (ANAC) n. 311 del 12 luglio 2023 – Normativa sul c.d. “whistleblowing” e scadenze per i datori di lavoro
Normativa sul “whistleblowing”:
- a decorrere dal 17 dicembre, i soggetti del settore privato che hanno impiegato, nell’ultimo anno, una media di lavoratori subordinati, con contratti di lavoro a tempo indeterminato o determinato, pari almeno a 50 e fino a 249 devono istituire un canale con cui si possano segnalare le violazioni di disposizioni normative nazionali o Comunitarie che ledono l’interesse pubblico o l’integrità dell’ente privato, e di cui i segnalatori siano venuti a conoscenza in un contesto lavorativo pubblico o privato;
- si ricorda che l’obbligo di istituzione del canale di segnalazione interna è in vigore dal 15 luglio 2023, per i datori di lavoro che hanno impiegato, nell’ultimo anno, una media di lavoratori subordinati, con contratti di lavoro a tempo indeterminato o determinato, di almeno 250;
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